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男子巴黎强吻同事 男子索吻同事被拒事件处理结果是什么

近期,上海某公司某员工在巴黎培训时强吻、搂抱同出差女同事,被公司解除劳动合同,引起了这名员工的强烈不满,他表示巴黎属于“浪漫之都”,索吻行为非常应景也非常正常,但公司对其说法并不认同,认为该员工的行为已经严重违反纪律,必须给予辞退处理。

双方在法院上各执一词,一审法院审理认为,此案件的焦点在于公司解除劳动合同行为是否具备合法性,从程序上来讲,公司根据《员工手册》上的种种规定解除该员工的劳动合同,且员工手册已经被当事人签字确认,对其规章制度的效力予以确认,且公司已将解除理由事先通知工会,因此公司的劳务合同解除行为在程序上具备合法性。

该男子所谓的“索吻”行为实际上已经超出了索吻的界限,索吻被拒之后,该男子承认对同事实施了抓手腕和脚腕等行为,已属严重不当。

一审结果认为,公司根据《员工手册》对其作出的处罚,规定认为该男子行为的确属于重大过失,据此解除劳务合同并无任何不当,对于一审的判决结果,该男子表示不服,申请二审。

虽该男子在就职期间并未实施过任何不法行为,但从案件证据来看,在巴黎时,他的确有抓女同事手腕和脚腕等行为,此行为有违公序良育及社会准则,公司根据《员工手册》的相关规定,解除双方劳务合同于法有据,于是驳回该男子的二审上诉,继续维持原判。

得知消息之后,该男子仍不服,申请再审,法院最终经审查决定驳回该男子的再审申请。

此事件的发生也再次引起了人们对职场中女性个人权益保护的思考,作为女性,在职场中一定要学会保护自己,尤其和异性单独相处期间,更应该时刻保持警惕心理,与其在遭遇危险时奋力反抗,不如提前做好准备,防止他人有机可乘。

事发之时一定要想尽办法寻求他人的帮助,事发之后不能因为害怕或担心对方打击报复选择委曲求全,尽快通过法律途径来保护自身权益。

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